Mai 2014

Gesellschaft und Führung im Wandel – meta | five veröffentlicht aktuelle Studienergebnisse

Gesellschaft und Führung im Wandel – meta | five veröffentlicht aktuelle Studienergebnisse. Welche Auswirkungen hat gesellschaftlicher Wandel auf die Ausgestaltung von Führungskräfteentwicklung? Wie begegnen Unternehmen Themen wie Komplexität und der Forderung nach flexiblen Arbeitsbedingungen?

Diesen und anderen Fragen ist meta | five in der Jahrestudie 2013/2014 nachgegangen und zu aufschlussreichen Ergebnissen gekommen. 123 Befragte aus großen Unternehmen und Konzernen haben sich beteiligt und die Mehrheit der Befragten erkennt die Relevanz des Themas und findet es daher wichtig gesellschaftlichen Wandel in der Führungskräfteentwicklung zu berücksichtigen. Damit einher geht ein veränderter Bedarf der Führungskräfte, die neue Ansätze zur Entwicklung fordern. Gleichzeitig hapert es an der Umsetzung von neuen Angeboten zur Unterstützung. Mehr zu diesen und weiteren interessanten Erkenntnissen sowie eine ausführliche Handlungsempfehlung finden Sie im Artikel zur Studie im Pressebereich unserer Homepage sowie in der aktuellen Ausgabe der Fachzeitschrift PERSONALFÜHRUNG.

Die meta | five gmbh ist eine systemisch ausgerichtete Beratung mit Schwerpunkt auf HR-Strategien und -instrumenten. Wir arbeiten mit einem breiten Kundenspektrum, von mittelständischen Unternehmen bis hin zu internationalen Konzernen sowie Verbänden und Stiftungen. In der Konzeption, Implementierung und Durchführung von Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung liegt unsere Kernkompetenz. Beispiele unseres Spektrums: Assessment Center, 360 Grad Feedbacks, Kompetenzmodelle und Mitarbeiterbefragungen.