Dezember 2014

meta | five Studie: “Macht die Marke den Unterschied? – Employer Branding auf dem Prüfstand”

In Fachzeitschriften, auf Konferenzen und in Online Blogs hat sich Employer Branding als Synonym für eine nachhaltige Mitarbeitergewinnung fest etabliert – und weiterhin erhält das Konzept der Arbeitgebermarke steigende Aufmerksamkeit. Und das zu Recht?

Um dem auf den Grund zu gehen, startet meta | five eine repräsentative Studie. Darin soll die tatsächliche Verbreitung, Umsetzung und Wirksamkeit von Employer Branding kritisch reflektiert werden. Auch soll die Studie Aufschluss geben über alternative Taktiken, die Unternehmen im vielzitierten Kampf um die passenden Talente wählen.

Wenn Sie Interesse haben, an dieser Studie teilzunehmen, wenden Sie sich gern an uns (feedback@meta-five.com)!

Die meta | five gmbh ist eine systemisch ausgerichtete Beratung mit Schwerpunkt auf HR-Strategien und -instrumenten. meta | five arbeitet mit einem breiten Kundenspektrum, von mittelständischen Unternehmen bis hin zu internationalen Konzernen sowie Verbänden und Stiftungen. In der Konzeption, Implementierung und Durchführung von Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung liegt die Kernkompetenz. Beispiele des Spektrums: Assessment Center, 360 Grad Feedbacks, Kompetenzmodelle und Mitarbeiterbefragungen.