April 2013

Online-Feedbacktool meta | 360: Relaunch auf Version 6.0

meta | five hat sein eigenständig entwickeltes Tool für Online-Feedbackprojekte meta | 360 – das sich seit 2002 in über 50.000 Feedback Prozessen erfolgreich bewährt hat – weiter optimiert.
Mit dem Relaunch der Version 6.0 bietet meta | 360 nun neben zahlreichen neuen Features auch viele Prozess-Optimierungen etablierter Funktionen. Im Fokus stehen dabei sowohl die flexible Anpassbarkeit des Online-Instruments an spezifische Kundenbedürfnisse als auch die kontinuierliche Weiterentwicklung hinsichtlich zentraler Aspekte der Datensicherheit sowie des Datenschutzes.

Im Folgenden beispielhaft einige Neuerungen in Version 6.0:

• Die Integration eines Moduls für die erfolgreiche Nachbereitung von Feedbackprozessen ermöglicht eine anwenderfreundliche Dokumentation und Steuerung individueller Entwicklungsschritte von Feedbackempfängern im Anschluss an den Feedbackprozess.
• Durch die Erweiterung der Terminvereinbarungsfunktionen profitieren Teilnehmer sowie Administratoren bei der Nutzung von meta | 360 beispielsweise von automatischen MS Outlook Terminbestätigungen.
• Version 6.0 bietet nun noch mehr Möglichkeiten bei der individuellen Fragebogen-Zusammenstellung: durch die Option zur spezifischen Auswahl und Zuordnung von Fragebogen-Dimensionen und Perspektiven pro Feedback-Empfänger lässt sich das Instrument noch präzisier an die jeweilige Rolle eines Feedback-Empfängers anpassen. So lassen sich zum Beispiel je nach Position und Aufgabe in der Organisationshierarchie Dimensionen wie „Mitarbeiterführung“ oder „Kundenorientierung“ modular ein- und ausblenden.
• Auch bei Version 6.0 wird dem Schutz personenbezogener Daten ein sehr hoher Stellenwert eingeräumt. So begegnet meta | five etwa den stetig wachsenden Datensicherheitsanforderungen mit modernsten, redundant ausgelegten Firewall-, sowie Intrusion-Detection- und Intrusion-Prevention-Systemen bei der Absicherung der Server.

Die meta | five gmbh ist eine systemisch ausgerichtete Beratung mit Schwerpunkt auf HR-Strategien und -instrumenten. Wir arbeiten mit einem breiten Kundenspektrum, von mittelständischen Unternehmen bis hin zu internationalen Konzernen sowie Verbänden und Stiftungen. In der Konzeption, Implementierung und Durchführung von Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung liegt unsere Kernkompetenz. Beispiele unseres Spektrums: Assessment Center, 360 Grad Feedbacks, Kompetenzmodelle und Mitarbeiterbefragungen.